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黨校(培訓中心)啟動“青年素質提升工程”

       “我們會珍惜這次到基層學習的機會,把它當做是提升自己的平臺,為今后更貼近鄂鋼實際需求辦好培訓打好基礎。”黨校(培訓中心)職工陳曦在青年職工座談會上如是說。
        11月17日下午,黨校(培訓中心)召開青年職工座談會,對2011年青年拜師學藝活動進行總結,對“青年素質提升工程”進行動員和安排。
        為了充分發揮青年職工工作積極性和創造性,培養和造就一支作風端正、素質優良、勇于創新的青年職工隊伍,黨校(培訓中心)啟動了“青年素質提升工程”。
888手机娱乐        “青年素質提升工程”開通四條路徑:一是“下基層實地調研”。將青年職工分兩批選派到公司煉鐵廠、轉爐廠、棒材廠等主體生產單位進行一個月的實地調研。通過對生產工藝、工作流程、管理知識的學習,了解基層單位及職工的培訓需求,為更好地、更有針對性地開展培訓工作奠定基礎,進一步提高理論聯系實際的能力。二是“上機關學習鍛煉”。將青年職工分批選送到機關管理部門進行學習鍛煉,使其弄清全局、把握大勢,著力提高宏觀思維能力和綜合協調能力。三是“跨科室輪崗交流”。達到一定的年限實行崗位交流,打破青年人在固定科室從事固定工作的局限性,擴大工作的領域,讓青年職工更好地熟練掌握各崗位的工作要求和技能素質,從而成為復合型人才。四是“進課堂跟班學習”。參加各種講座和名師講堂進行學習,著力提高青年老師的課堂教學能力和技巧。開展青年老師課程開發競賽活動,著力打造青年名師,激發青年教師的創新活力。通過四條路徑的鍛煉,要求青年職工撰寫素質提升的述職報告,回答四個問題:做了些什么?看到了什么?學到了什么?想到了什么?