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888手机娱乐建設巡禮之六——“廉潔文化”顯活力

888手机娱乐 今年“七·一”前夕,從武漢鋼鐵集團公司傳來喜訊:鄂鋼公司黨委被集團公司授予“黨風廉政建設先進單位”稱號。這是兩鋼聯合重組以來鄂鋼首次獲此殊榮。榮譽中蘊含著全公司廣大干部職工的共同努力,以及對廉潔文化活動的積極參與。廉潔文化在鄂鋼改革發展的關鍵時刻,彰顯了勃勃生機和巨大活力。

突出主題教育,增強廉潔文化的感染力

主題是活動的靈魂,對整個活動起到牽引作用。公司近幾年來,每年確定一個主題,重點在領導干部和敏感崗位人員中開展廉潔從業主題教育、大力開展豐富多彩的廉潔文化活動。
一是開展專題調研活動。2007年以來,公司紀委還組織各直屬單位和部門積極開展了廉潔文化如何融入企業管理的調研活動,先后在質檢中心、生活服務公司、銷售部、棒材廠等8家單位開展了“推進企業廉潔文化建設理論調研”活動,評選推薦優秀論文參加集團公司的交流,鄂鋼因此也被集團公司評為廉潔文化“理論調研”活動先進單位。
二是開展專題教育活動。公司先后開展了“唱正氣歌、頌廉潔事、奏和諧曲”,“踐行廉潔從業、共建和諧鄂鋼”的主題教育活動。圍繞教育主題,共組織黨員干部集中學習和收看《罪案鑒戒》、《天職》等系列廉政方面的電教片989場,參加者達到9160人(次);對485名敏感崗位人員進行了58場(次)的廉政談話,參加廉業活動的人數共計10605人(次);組織了“廉潔從業、從我做起”主題報告會,700余人聽取鄂州市檢察長的法制教育課;組織學習武鋼集團公司紀委編印的《身邊的事,身邊的人》典型案例警示教育;組織科工段以上干部和敏感崗位人員1000多人參觀武鋼廉潔文化建設巡回展覽;組織干部職工觀看電影《暖秋》,觀看“遵章守紀、廉潔從業”專場文藝演出,增強了廣大黨員干部廉潔從業意識。
三是開展專題征集活動。公司在加強調研,開展專題教育的同時,在全體領導干部中開展了讀書活動,每個領導干部每年至少撰寫一篇學習體會文章;在全體黨員干部中,開展廉潔從業知識競賽;在全體職工中,廣泛征集廉潔文化表述語和廉潔作品,并將征集的優秀廉潔文化核心價值觀表述語196條,廉潔文化作品101篇,匯編成冊下發到全體黨員干部學習,使廣大黨員干部職工在參與活動中益智養廉。

突出“四進”活動,增強廉潔文化的輻射力

開展廉潔文化“進班子、進廠區、進崗位、進家庭”活動是構建和諧企業的必然要求,也是培育以廉為榮良好風尚的重要環節。
公司黨委以創建“四好領導班子”為著力點,調動全體領導干部積極參與和實踐廉潔文化建設活動,每年通過開展黨風檢查、領導干部述職述廉、民主“評廉”、承諾“保廉”、自查“報廉”、民主生活會“正廉”以及公開講評等方式,強化了領導干部廉潔從業意識。對近兩年來新提任的182名領導干部,進行了集體廉政談話,填寫了廉政承諾書,建立了廉政檔案。對敏感崗位任職時間較長的43名領導干部進行了交流,對12名領導干部進行了誡勉談話。
廠區是廉潔文化傳播的重要陣地,以廠區黑板報、宣傳欄、櫥窗等宣傳工具為平臺,制作廉潔公益廣告和印有格言警句的宣傳畫,烘托濃厚的廉潔文化氛圍。通過開展聯歡晚會、聯誼會、勞模事跡報告會、卡拉0K比賽等職工群眾喜聞樂見的各項廉潔文化活動推進了廉潔文化進廠區。爐料公司在辦公大樓、主要干道醒目位置懸掛廉潔從業宣傳畫,向黨員干部和廢鋼從業人員發放了“十不準”卡片,自編了“三大防范、四不忘記”的歌曲。
通過不斷強化敏感崗位人員的遵章守紀、廉潔從業意識,促進業務處置權的規范運行;對敏感崗位所在區域進行廉潔文化作品布展,營造濃厚的廉潔文化氛圍;引導敏感崗位人員充分認識工作中存在的廉潔風險,對如何做到廉潔從業、維護企業利益作出公開承諾,自覺接受群眾的監督,把廉潔從業融入到企業管理之中,落實在具體行動上。設備部提出了“內抓管理、外樹形象、創建和諧部門”的要求,提出了“實事求是、精益求精、雷厲風行、嚴于律己”的工作作風,提出了“創新管理理念、規范管理行為、完善管理制度、提升管理水平,確保安全、穩定、高效”的工作目標,推進了廉潔文化進崗位。
針對黨員領導干部和敏感崗位人員的家庭開展反腐倡廉警示教育,引導家庭成員深刻認識腐敗對黨和國家,對社會和家庭的嚴重危害性,宣傳家庭助廉的重要作用,提高家庭成員的自警意識和責任感。公司各單位通過召開家庭座談會,向黨員干部、敏感崗位人員及其家屬發送廉潔賀卡、廉潔短信、廉潔年歷等方式,引導干部職工家屬當好“廉內助”,促使干部家屬把好自家門、管好身邊人,塑造清廉家風。公司連續兩年的春節前夕,對全體中層領導干部發廉潔賀卡。不少領導干部紛紛發出感慨:“過年收到這樣的賀卡,有人情味,意義重大!”他們表示要好好保存,時時提醒自己。
突出形式創新,增強廉潔文化的吸引力

公司根據新的形勢、新的任務、新的要求,創新工作形式和方法,不斷推進廉潔文化建設。
一是制度規廉。近年來,公司一方面及時修訂完善管理制度,2005年以來共修訂完善和新建了344個管理制度。另一方面采取各種有效形式加大對規章制度的宣傳力度,使各項規章制度廣為人知,使各項規章制度得到較好落實。尤其對現行的“一崗雙責”管理目標考評體系,進一步明確了責任,強化了過程控制,做到了動態考核,獎罰到位。
二是典型導廉。公司一方面結合先進性教育和黨風廉潔宣教月活動,組織觀看《張思德》、《太行山上》、《焦裕祿》等歷史題材影視片和《鄭培民》、《牛玉儒》、等現實題材先進典型專題片,使廣大黨員在傳統美德中受到感染。另一方面,針對近幾年查處的反面典型案例,集中組織觀看《賭之害》、《王懷忠的兩面人生》、《慕綏新、馬向東案件警示錄》等反面典型專題片,警示各級黨員領導人員無論在什么時間、地點都必須堅守氣節,清正廉潔。通過影視教育活動,謳歌文明,傳導廉潔,抨擊腐敗,使廣大黨員在潛移默化之中受到震撼和啟迪。
三是活動興廉。近幾年,公司注重挖掘、整合文化資源,結合黨風教育活動,先后組織了登山、“廉潔杯”乒乓球賽、羽毛球賽,舉辦棋牌、歌詠、書法繪畫等比賽活動,大力營造廉潔文化氛圍。
四是扶貧思廉。公司每年組織開展慰問特困職工、先進人物、生產骨干、勞模療休養和愛心助學等活動,如今年兩節期間,全公司籌集資金608469元,中層以上領導干部慰問困難職工1437人次,上門走訪慰問了923戶特困和困難家庭。公司領導帶頭深入到困難職工家中,了解他們的生產、生活和家庭情況,送去困難補助金,幫助困難職工過好年。各級領導人員也在幫貧扶困工作中,增強了思廉思進的主動性和責任感。
888手机娱乐 五是媒體傳廉。公司充分利用企業《紀檢監察簡訊》、《鄂鋼報》、《鄂鋼縱橫》、鄂鋼電視臺,及時宣傳報道公司廉潔文化建設方面的最新動態、典型經驗,充分利用鄂鋼信息網站,靈活的對外傳播方法,宣傳報道紀檢監察方面的熱點工作和勤業廉業先進人物的風采。